廊坊社葆入税员工保险解决方案询问报价「在线咨询」

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；3、提出社包代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社包代理方案。企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业***；系统完善，产业发展。

社bao代理已经成为中小企业减少成本的一个主流方向，特别是跨地域企业，多个城市有办事处，只需外包给服务商，让他们提供社bao代理服务，企业便可很大程度减少人员配置和工作的琐碎，就如同有人提出的第五个现代化，中小企业也需要推进企业治理能力现代化，社bao代理成为中小企业的“第五个现代化”。随着“五险一金”代缴工作的开展，让参保人员可以充分享受到国家的社会保险政策，得到社会保障。

针对企业管理和经营上对于人力资源成本的种种考虑，并在以《社bao法》规定为前提，社bao代理，社bao代办，社bao代缴，社bao托管，社bao委托管理是解决的方法。关于社bao代理公司的合法性，社会保障***有着自己的看法。

那么社bao代理公司到底合法吗?***是这样认为的：“根据《北京市劳动和社会保障局关于代理与经办北京市个人委托存档人员和实行社会化管理的退休人员参加基本乙疗保险业务管理暂行办法》中***条规定‘社会保险代理处在开展代理基本乙疗保险事务之前，按照本市现行规定到本辖区的区县社会保险机金管理中心办理社会保险登记手续’，也就是说接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务是合法的行为。”因此合法的社bao代缴、社bao代理、代管、委托的公司为各界企业职工参保管理创造了便利。事实上目前很多社1保都是采取代缴的模式，特别是企事业和单位职工之间是一种非常固定的代缴纳社1保模式。

如果社bao代理公司获得了合法的资质，那么无论是公司还是个人委托做社bao代缴业务都是合法的。企业理念：山东联劳秉承***、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。社bao保代理的优势在于它补足了企业所缺，首先，通过合法的人力资源公司，社bao代理公司在***不同地区的网点，在社bao成本上有了诸多选择性，直接能降低在当地参保的成本;其次，对于个人来说，有效满足了没有工作单位缴纳社bao的需求。

推进中小企业的治理现代化，社bao代理逐渐成为企业的“第五个现代化”，日后也是主流方向，因此无论对于企业还是个人，选择一家正规合法的社bao代理公司是***you的选择。山东联劳人力资源帮您！

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务,山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。3、失业保险：劳动者在失业期间的生活费、yi疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

社bao代理

社bao代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳***、生育保险、医liao保险、失业保险及gong伤保险等社会保险的费用。

   《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。2、自由职业者代缴：自由职业者代缴顾名思义是指为私营业主或个体工商户等自由职业者提供的代缴服务。

   所以说“社bao代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社bao的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

  我们和企业签订《人力资源外包服务协议》，等于企业将人事工作进行外包，员工自带社bao入司和我司签订《劳动合同》，法律意义上员工属于我们企业。

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。五险一金?各部分比例如下：?▲1、基本***缴费比例???缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：???各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，***终到8%)。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业***；系统完善，产业发展。

五险一金 各部分比例如下：

▲1、基本***缴费比例    缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：   各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，***终到8%)。1、代缴公司代办企业找代缴公司外包代缴，比较简单方便，企业只需要和代缴公司一方对接即可。职工应缴部分由企业代扣代缴。    个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

▲2、yi疗保险缴费比例    个人缴纳的yi疗保险费(2%)，全部记入个人账户。”住房公积1金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。单位缴纳的yi疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为yi疗保险统筹ji金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。

▲3、失业保险缴费比例    失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

▲4、工shang保险缴费比例    工shang保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

▲5、生育保险缴费比例    生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

▲6、公ji金缴费比例    根据企业的实际情况，选择住房公ji金缴费比例。通过第三方梳理社包流程和适当规避缴纳社包guo程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的***竞争力和市盈率，从而***实现企业自己的目标。但原则上***gao缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公ji金。单位和个人都是工资的12%.    综上所述，就是关于代缴五险一金是什么意思的相关内容的解答，希望对大家有所帮助。由此可见，五险一金是用人单位对自己的一种福利性待遇，也是对自己养老的保障。虽然缴纳五险一金不是必须的，但是对自己却是有益的