邢台财税管控员工保险新财富常用解决方案

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业***；而公金每月***的费用是248元，用人单位和劳动者各承担124元。系统完善，产业发展。

在外地缴纳对退休有影响吗？

山东联劳人力资源有限公司为您解答。有影响但是影响不大。如果客户选择在代缴地办理退休，退休待遇会比在本地退休好，如果在本地退休，退休时的工资会有一些差别但是差别不大，同时缴费的时候客户交的费用也低，等于将钱直接攒到了自己手里。因为影响退休工资的方面有很多，主要包括退休地上年度的社平工资、缴费年限以及缴费基数，每一部分影响都差不多，所以整体影响不大。企业想要快速做大做强，必须将人力***da限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给***机构代理，如初创公司、拟上市公司。

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；6、住房公ji金根据相关文件，2017-2018年长沙住房公ji金明确规定，单位和职工住房公ji金***di缴存比例为8%，***gao缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。辐射***，行业***；系统完善，产业发展。

如何找代缴公司缴纳五险

一、擦亮眼睛。

因为现在有很多骗zi打着代缴的幌子收取服务费用后，销声匿迹或者办事推诿，一定要找正规有资质的大公司代缴五险一金。

二、货比三家。

不要因为服务费的价格就去选择***pian宜的那一家，因为价格低的有可能只是一个噱头，也许后续会有各种附加收费。价格高的，也会有价格高的理由，还是仔细询问过费用组成后再做决定。

三、考察代缴单位。

一定要再三了解其代缴公司，是否具有工商局核发的营业执照，和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。没有这个的，可以直接pass掉。

四、***度及服务度。

天津社bao代jiao哪家好?降低HR时间成本，提***率由于社包缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。看单位是否能长期运营，看其公司员工的***度以及服务态度。可想而知，在一个***度很强的公司，在公司人员培养以及工作方面的培养肯定是有保证的;服务态度，有好的服务态度，办事口碑肯定差不到哪里去，这样的公司肯定优xiu的，肯定是大家***选择的!

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社bao局。企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业***；系统完善，产业发展。

社bao有什么用？如何缴纳？

对于上班族来说，五险一金这个词并不陌生，大多数人找工作的首要要求就是有五险一金，很多人更是将医保、公ji金和五险一金划上了等号。那么，人人趋之若鹜的五险一金，真的就只是用来kan病买药dai款买房的吗?

在具体了解五险一金之前，我们要清楚一个概念，五险一金包括医保、养老险、工shang险、生育险、失业险以及住房公ji金。其中***、医liao保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工shang保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院。那么，这五险一金是如何缴纳的呢?又有什么作用呢?

接下来以长沙2017年社bao缴费基数(下限2695，上限13473元)，职工A月薪8000元为例，给大家解析五险一金的缴纳比例和作用。

1、医保

医liao保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%，职工A每个月要缴的医保费用为：

个人：8000*2%=160元

公司：8000*8%=640元

共缴：200(个人)+640(公司)=840元

作用：这是中国目前为止***为划算、性jia比***gao的保险了，医保可以为生病的人提供医liao保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医liao保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整rong、抽zhi等。

2、养老险

***通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%，职工A每个月要缴的养老险费用为：

个人：8000*8%=640元

公司：8000*19%=1520元

共缴：640(个人)+1520(公司)=2160元

作用：根据国家规定，只要交满15年***，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休，并且，***只是用来保障基本生活，而不能保证生活质量。

3、工shang险

工shang保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。

一般用人单位工shang保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社bao局。

作用：工shang是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工shang时，可通过工shang险能获得医liao费用和赔偿金等。社会保险是国家强制性投保跟个人意愿无关，个人愿不愿意都得缴纳，否则劳动局稽查到，会责令单位进行补缴并进行严厉的处罚。特别提醒大家：“一旦出了工shang事故，一定要注意保存证据，避免因证据缺失而无法享受工shang保险”。

4、生育险

生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用，职工A每个月要缴的生育险费用为：

公司：8000*0.7%=56元

作用：可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过一年，可报销包括门zhen产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医liao费用。

5、失业险

失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。职工A每月要缴纳的失业保险为：

个人：8000*0.3%=24元

共缴：24(个人)+56(公司)=80元

作用：不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，***duo拿24个月。

6、住房公ji金

根据相关文件，2017-2018年长沙住房公ji金明确规定，单位和职工住房公ji金***di缴存比例为8%，***gao缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。

以个人缴存比例10%，单位缴存比例为12%为例计算，则每月要缴纳的住房公ji金为：

个人：8000*10%=800元

公司：8000*12%=960元

共缴：800(个人)+960(公司)=1760元

作用：可以提取用于房屋相关用途，包括买房、租房、盖房子、翻修、装修等等。在满足一定条件后还可以申请住房公ji金贷kuan，与商业住房dai款相比，住房公ji金dai款利率低了不少。

总结：五险一金是国家政策性保险， 由个人，企业，国家三方来共同承担，个人缴得越多，单位为你投入也就越多。